为实现公司人才强企战略，加强公司的人才培育管理，2014年4月1日下午，365体育制药2014-2015年度工程师师带徒协议签订仪式在五号会议厅召开。
工程师师带徒计划的实施目的，是为了培养一批公司所需的各专业后备人才队伍，为公司发展提供人才支撑，充分发挥各专业技术工程师的专业能力，通过定向培养，帮助员工设计职业生涯规划，促使员工成长。
师带徒培训计划是本着“技术对称”、“干什么学什么，缺什么补什么”的原则进行专业技能传授，通过“师带徒”的人才培养模式，深入研究和解决现有生产过程 中存在的疑难问题。本着“名师出高徒”的原则，注重“师带徒”的实效，有针对性、可操作性，不流于形式，并提出了具体的考核办法。
各徒弟严肃庄重地集体宣读拜师宣言，表示主动配合师傅，按照指定的目标，努力学习、自我加压、自我锻炼、虚心请教，有计划、有步骤、有措施地完成师傅安排的各项学习和工作任务，积极投身到实际工作中去。
