为全面实现公司2014年度经营目标，在完善公司经营管理机制的基础上，要充分调动各级管理人员的积极性、主动性，建立公司经营目标责任考核体系，加强公司经营管理工作的科学性，推动公司经营管理工作逐步向科学、高效、精细和规范的方向发展，2013年12月31日,公司2014年《绩效目标责任书》签订仪式在行政楼六楼会议室举行。公司董事长马长江、总经理王义、各分子公司负责人、系统负责人及主管以上管理人员参加仪式。
总经理王义与各分子公司、各系统责任人分别签订了2014年绩效目标责任书。
总经理强调，目标责任书的签订是将公司2014年度经营目标进行层层分解，责任落实到人，明确了公司关注的重点及要求。2014年是公司“创新年”，我们不仅要进行技术创新、管理创新，更要进行理念创新，突出创新的适用性、前瞻性，力求达到创新成效。公司上下必须进一步加强机遇意识、忧患意识和责任意识，把思想、行动统一到公司今年的工作目标、任务和措施上来，攻坚克难，锐意进取，为公司全面发展尽职尽责。
董事长马长江在讲话中说，目标责任书的签订为我们2014年工作的开展制定了方向和内容，如何层层落实，将公司宏观目标化为可执行的具体内容和方案，还需要各负责人用心谋划，确保2014年工作目标的实现。
